Kính gửi: Công đoàn các đơn vị thuộc và trực thuộc

Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam

Thực hiện Công văn số 81/CĐVC ngày 29/3/2022 của Công đoàn Viên chức Việt Nam về việc tuyên truyền về tác hại của thuốc lá và xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc lá, Ban Thường vụ Công đoàn Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam (Viện Hàn lâm) đề nghị Công đoàn các đơn vị thực hiện một số nội dung sau:

1. Tăng cường tuyên truyền, vận động cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (CBCCVCLĐ), đoàn viên công đoàn không sử dụng thuốc lá, tích cực tham gia phòng, chống tác hại của thuốc lá. Nội dung và hình thức tuyên truyền như sau:

- Nội dung tuyên truyền: Tuyên truyền chính sách, pháp luật về phòng, chống tác hại của thuốc lá; tác hại của thuốc lá đối với sức khỏe của người sử dụng và những người bị ảnh hưởng của khói thuốc là, tác hại của việc sản xuất, mua bán, tàng trữ, vận chuyển, sử dụng thuốc lá nhập lậu; các biện pháp cai nghiện thuốc lá, lợi ích của việc cai nghiện thuốc lá và môi trường sống không có khói thuốc lá; quyền, trách nhiệm, nghĩa vụ của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng, chống tác hại của thuốc lá.

- Hình thức tuyên truyền: Căn cứ vào tình hình, đặc điểm và điều kiện cụ thể của từng đơn vị, Ban chấp hành công đoàn các đơn vị có thể nghiên cứu, biên soạn, phát hành tài liệu, tuyên truyền trực tiếp hoặc gián tiếp, lồng ghép nội dung thông qua các hội nghị, hội thảo, tập huấn, thi tìm hiểu mở chuyên trang, chuyên mục viết tin, bài tuyên truyền rộng rãi về mục tiêu, ý nghĩa, nội dung Luật phòng, chống tác hại của thuốc lá và các văn bản hướng dẫn thi hành Luật trên các trang thông tin điện tử, bản tin, các trang mạng xã hội như Zalo, Facebook...của các cấp công đoàn.

2. Tăng cường vai trò của người đứng đầu các đơn vị trong công tác phòng, chống tác hại của thuốc lá. Công đoàn phối hợp với chính quyền, người đứng đầu đơn vị nghiên cứu đưa nội dung phòng, chống tác hại của thuốc lá vào kế hoạch hoạt động hàng năm, đưa quy định cấm hút thuốc lá tại nơi làm việc vào nội quy, quy chế nội bộ của cơ quan, đơn vị; hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc, động viên CBCCVCLĐ, đoàn viên công đoàn thực hiện nghiêm quy định cấm hút thuốc lá theo Luật phòng, chống tác hại của thuốc lá.

3. Triển khai có hiệu quả các biện pháp xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc. Kiện toàn, thành lập Ban Chỉ đạo phòng, chống tác hại của thuốc lá; xây dựng, củng cố mạng lưới cộng tác viên pháp luật lao động và phòng, chống tác hại của thuốc lá tại các cấp công đoàn. Ký cam kết thực thi Luật phòng, chống tác hại của thuốc lá và xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc giữa công đoàn với đoàn viên, gắn với đánh giá thi đua cuối năm. Xây dựng tiêu chí và nhân rộng mô hình môi trường làm việc không khói thuốc trong đơn vị. Treo biển có chữ hoặc biểu tượng cấm hút thuốc lá tại các khu vực cấm theo quy định của Luật phòng, chống tác hại của thuốc lá. Tham gia cùng các cơ quan chức năng tổ chức kiểm tra, xử lý vi phạm hành chính về phòng, chống tác hại của thuốc lá thuộc lĩnh vực được phân công theo Nghị định số 117/2020/NĐ-CP của Chính phủ về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế và các Nghị định xử phạt khác có liên quan đến phòng, chống tác hại của thuốc lá.

4. Đầu tư xây dựng và nhân rộng mô hình điểm về phòng, chống tác hại của thuốc lá và hưởng ứng Ngày thế giới không khói thuốc lá, tuần lễ Quốc gia không khói thuốc lá hàng năm. Công đoàn chủ động phối hợp với chính quyền triển khai các hoạt động tuyên truyền, vận động CBCCVCLĐ, đoàn viên công đoàn hưởng ứng Ngày thế giới không khói thuốc lá (31/5) và Tuần lễ Quốc gia không khói thuốc lá (từ 25/5 đến 31/5).

5. Báo cáo kết quả thực hiện về Công đoàn Viện Hàn lâm (qua Văn phòng Công đoàn) trước ngày 01/7/2022 để tổng hợp, báo cáo Công đoàn Viên chức Việt Nam theo quy định./.