Tới dự, trực tiếp chủ trì và phát biểu chỉ đạo Hội nghị có GS.TS. Nguyễn Xuân Thắng, Ủy viên Ban chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Viện Hàn lâm. Tham dự Hội nghị, còn có các Phó Chủ tịch Viện Hàn lâm: GS.TS. Võ Khánh Vinh, GS.TS. Nguyễn Quang Thuấn, PGS.TS. Phạm Văn Đức; các đại biểu đại diện Ban Thường vụ Đảng ủy, Ban Thường vụ Công đoàn, Ban Thường vụ Đoàn Thanh niên Viện Hàn lâm; cùng sự tham dự của các đồng chí là: Thủ trưởng, Phó Thủ trưởng, Trưởng phòng/Phó Trưởng phòng phụ trách Phòng Tổ chức - Hành chính, viên chức phụ trách tổng hợp thống kê công tác tổ chức - cán bộ và quản trị hồ sơ điện tử của các đơn vị thuộc và trực thuộc Viện Hàn lâm, các Tổng biên tập, Phó tổng biên tập Tạp chí của Viện Hàn lâm và toàn thể công chức, viên chức của Ban Tổ chức - Cán bộ.

Phát biểu khai mạc Hội nghị, GS.TS. Nguyễn Xuân Thắng đề nghị Hội nghị đánh giá công tác tổ chức - cán bộ năm 2015, nhưng năm 2015 là năm cuối của nhiệm kỳ 5 năm 2011 - 2015 nên sự đánh giá phải đặt trong trong suốt giai đoạn này để thấy được những bước tiến, những mặt chưa được và nguyên nhân của công tác tổ chức - cán bộ trong 5 năm qua, làm cơ sở để xây dựng, triển khai kế hoạch năm 2016, năm đầu tiên của kế hoạch 5 năm 2016 - 2020. Hội nghị cần tập trung đánh giá toàn diện từng mảng công tác, từ công tác tổ chức đến công tác cán bộ, đào tạo, bao gồm từ công tác tuyển dụng đến quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, kéo dài thời gian công tác đối với các cán bộ hết tuổi quản lý cũng như những chính sách đi kèm như lương, bảo hiểm...; tạo tiền đề cho những đột phá trong công tác này 5 năm tới... Giáo sư Chủ tịch Viện Hàn lâm cũng yêu cầu các đại biểu tham dự thảo luận về các vấn đề còn vướng mắc, nguyên nhân (khách quan, chủ quan) và xuất phát từ đặc thù của Viện Hàn lâm và các đơn vị, đưa ra các kiến nghị, đề xuất để công tác tổ chức - cán bộ đáp ứng tốt hơn yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra.

Báo cáo tóm tắt đánh giá kết quả công tác tổ chức - cán bộ năm 2015 và phương hướng, nhiệm vụ năm 2016, PGS.TS. Trần Minh Tuấn, Trưởng ban Ban Tổ chức - Cán bộ, nêu rõ: Dưới sự lãnh đạo sát sao của Đảng ủy, Lãnh đạo Viện Hàn lâm, cùng sự lãnh đạo của cấp ủy, thủ trưởng các đơn vị trực thuộc, công chức, viên chức Ban Tổ chức - Cán bộ nói riêng, toàn thể đội ngũ viên chức làm công tác tổ chức - cán bộ nói chung đã vượt qua mọi khó khăn, nỗ lực phấn đấu, tham mưu, giúp việc có hiệu quả cho Chủ tịch và Lãnh đạo Viện Hàn lâm, thủ trưởng các đơn vị trực thuộc hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị được giao trên các mặt công tác: tổ chức bộ máy và thể chế; quản lý nhân sự; chế độ, chính sách; đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức; bảo vệ chính trị nội bộ và nhiều công việc cụ thể có liên quan.

Một số thành tích tiêu biểu mà công tác tổ chức – cán bộ của Viện Hàn lâm đạt được trong thời gian qua có thể kể đến, đó là:

- Đã báo cáo, giải trình rõ các nội dung có liên quan với các bộ, ngành và Văn phòng Chính phủ để hoàn chỉnh nội dung dự thảo Tờ trình và Đề án trình Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 492/QĐ-TTg ngày 13/4/2015 phê duyệt Quy hoạch định hướng phát triển Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam đến năm 2020 và định hướng đến năm 2030 làm cơ sở pháp pháp lý để chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành, cơ quan hữu quan tiến hành các công việc có liên quan đến Viện Hàn lâm thuận lợi và có hiệu quả cao nhất.

- Về các quy chế có phạm vi điều chỉnh nội bộ trong Viện Hàn lâm, ngoài việc xây dựng các Quy chế có liên quan, việc quan trọng là đã xây dựng xong dự thảo Đề án thành lập Quỹ và Quy chế giải thưởng khoa học Viện Hàn lâm, sẽ lấy ý kiến Hội đồng khoa học Viện Hàn lâm, các đơn vị trực thuộc và hoàn chỉnh trình Chủ tịch Viện Hàn lâm ban hành và thực hiện trong thời gian tới.

- Công tác cán bộ, thực hiện việc tuyển dụng viên chức; rà soát, bổ sung quy hoạch các chức danh lãnh đạo quản lý giai đoạn 2016-2021; bổ nhiệm, miễn nhiệm, kiện toàn đội ngũ công chức lãnh đạo cấp vụ, viên chức quản lý cấp phòng và đội ngũ lãnh đạo các tạp chí đúng quy định pháp luật, đúng người, đúng việc, có hiệu quả.

- Công tác đào tạo, bồi dưỡng được thực hiện ngày càng chuyên nghiệp và hiệu quả, các lớp bồi dưỡng thiết thực không chỉ đối với đội ngũ làm công tác nghiên cứu mà kể cả đội ngũ làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ khác.

- Chế độ, chính sách đối với người lao động nói chung được quan tâm làm tốt, nhất là các chế độ liên quan đến tiền lương, nâng lương trước thời hạn, chế độ bảo hiểm, hưu trí. Đặc biệt, đã xây dựng được dự thảo Đề án và làm việc với các Bộ, ngành có liên quan về việc ủy quyền, cho phép Viện Hàn lâm chủ trì tổ chức kỳ thi thăng hạng từ chức danh Nghiên cứu viên chính (chức danh hạng II) lên Nghiên cứu viên cao cấp (chức danh hạng I) và thăng hạng từ Nghiên cứu viên (chức danh hạng III) lên Nghiên cứu viên chính cho viên chức Viện Hàn lâm trong năm 2016.

- Công tác quản lý hồ sơ cán bộ trong toàn Viện Hàn lâm có nhiều cải thiện đáng kể. Đặc biệt, năm 2015, Ban Tổ chức - Cán bộ đã cùng Trung tâm Ứng dụng Công nghệ thông tin cơ bản hoàn thành Phần mềm quản lý công tác tổ chức - cán bộ và đã bước đầu tập huấn, hướng dẫn các đơn vị đã nhập liệu, tích hợp các thông tin của công chức, viên chức vào hệ thống để khai thác, sử dụng.

Toàn cảnh Hội nghị

- Công tác thanh tra, kiểm tra, bảo vệ chính trị nội bộ đã được các đơn vị quan tâm hơn. Và với sự nỗ lực, cố gắng và chuyên nghiệp của bộ phận bảo vệ chính trị nội bộ, công tác chính trị nội bộ của Viện Hàn lâm năm 2015 đã đạt được nhiều thành tựu, góp phần đảm bảo an ninh, chính trị nội bộ trong bối cảnh tổ chức Đại hội đảng các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII của Đảng.

PGS.TS. Trần Minh Tuấn khẳng định, công tác tổ chức, cán bộ trong toàn Viện Hàn lâm năm 2015 đã hoàn thành xuất sắc nhiều nhiệm vụ theo chức năng nhiệm vụ, quyền hạn được giao; đảm bảo thực hiện kịp thời, hiệu quả, đúng chủ trương đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, góp phần quan trọng vào việc củng cố kỷ cương, kỷ luật, phát triển và nâng cao năng lực của tổ chức cũng như cán bộ của Viện Hàn lâm. Kết quả là, trong giai đoạn 2011–2015, việc thu hút và tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, chuyên gia có trình độ cao được thực hiện thường xuyên. Công tác bổ nhiệm được thực hiện đúng trình tự, thủ tục đối với các vị trí. Tổ chức thực hiện việc thi tuyển trực tiếp để bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo, quản lý, thông qua thi tuyển cạnh tranh đã chọn được 01 cán bộ giữ chức Phó Trưởng ban Ban Hợp tác quốc tế. Đây là tiền đề để thực hiện việc mở rộng thi tuyển chức danh lãnh đạo trong thời gian tới. Công tác bổ nhiệm kế toán trưởng, phụ trách kế toán cũng ngày càng bài bản hơn, có sự phối hợp chặt chẽ giữa Ban Tổ chức - Cán bộ, Ban Kế hoạch - Tài chính và Thủ trưởng các đơn vị để đảm bảo sự dân chủ, công khai, minh bạch, công bằng. Công tác đào tạo, bồi dưỡng, số lượng công chức, viên chức có học hàm, học vị tại Viện Hàn lâm ngày càng tăng. Nhìn chung, công tác đào tạo, bồi dưỡng dành cho công chức, viên chức của Viện Hàn lâm trong giai đoạn 2011 -2015 có những bước tiến rất rõ nét. Cụ thể là việc mở rộng quy mô, tăng số lượng, đảm bảo chất lượng; tạo điều kiện thuận lợi nhất có thể cho các viên chức trẻ có điều kiện tham gia học tập theo các khóa học ngắn hạn, dài hạn ở trong và ngoài nước. Công tác chế độ chính sách thực hiện đúng quy định. Đặc biệt trong năm 2014, Viện Hàn lâm đã cụ thể hóa và từng bước triển khai thực hiện các quy định tại Nghị định số 40/2014/NĐ-CP của Chính phủ về việc trọng dụng, sử dụng cá nhân hoạt động KH&CN (Nghị định 40), đã mở rộng đối tượng kéo dài thời gian công tác, đáp ứng nguyện vọng của viên chức làm công tác nghiên cứu và nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao của các đơn vị.

Nhiệm vụ trọng tâm năm 2016 và phương hướng, nhiệm vụ giai đoạn 2016 - 2021 là hoàn thiện thể chế về tổ chức bộ máy, cơ chế, chính sách, nâng cao năng lực và tiềm lực khoa học của Viện Hàn lâm. Phát triển đội ngũ công chức, viên chức có trình độ và năng lực cao phù hợp quy hoạch định hướng phát triển Viện Hàn lâm đến năm 2020.

Hoàn thiện thể chế tổ chức và hoạt động của Viện Hàn lâm để Viện Hàn lâm trở thành tổ chức nghiên cứu, đào tạo và tư vấn chính sách mạnh, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được Đảng và Nhà nước giao.

Xây dựng, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có số lượng, cơ cấu hợp lý, đủ trình độ và năng lực thực hiện nhiệm vụ chính trị và phục vụ sự nghiệp phát triển của Viện Hàn lâm. Xây dựng cơ chế, chính sách nhằm thu hút và sử dụng hiệu quả các nhà khoa học giỏi, chuyên gia của Viện Hàn lâm.

Triển khai thực hiện có chất lượng, hiệu quả Đề án vị trí việc làm, Đề án tinh giản biên chế trong toàn Viện Hàn lâm. Cải cách hành chính trong lĩnh vực tổ chức - cán bộ nhằm đảm bảo hiệu quả trong thực thi công vụ.

Phát biểu tổng kết Hội nghị, GS.TS. Nguyễn Xuân Thắng đánh giá cao vai trò quan trọng của công tác tổ chức - cán bộ đối với mọi mặt hoạt động của Viện Hàn lâm cũng như những kết quả đã đạt được trong công tác tổ chức - cán bộ năm 2015 và giai đoạn 2011 - 2015. Những thành công trong triển khai Nghị định 40, cơ chế hỗ trợ cán bộ tham gia đào tạo sau đại học,... cần tiếp tục được thực hiện theo sự phân cấp và tuân thủ các quy định của pháp luật. Tuy nhiên, Giáo sư Chủ tịch cũng đề nghị, cần đánh giá nghiêm túc kết quả và hiệu quả thực hiện Nghị định 40 tại các đơn vị. Bên cạnh đó, cần quan tâm nhiều hơn đến các cơ chế nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, phát huy năng lực làm việc, nghiên cứu của cán bộ, nhất là cán bộ trẻ (cơ chế hỗ trợ các bài báo công bố quốc tế, thực hiện đề tài các cấp,...) và quy tụ được chuyên gia, học giả nước ngoài cùng hợp tác. Các giải pháp để nâng cao đời sống cán bộ, nhất là cán bộ trẻ cũng cần được quan tâm thực hiện.  

Hội nghị cũng đã nhận được nhiều ý kiến trao đổi, đóng góp và kiến nghị, đề xuất về nhiều vấn đề liên quan đến công tác tổ chức, đào tạo, chế độ làm việc chuyên gia cũng như bồi dưỡng năng lực, kiến thức cho đội ngũ cán bộ trực tiếp làm công tác tổ chức - cán bộ tại các đơn vị. Các ý kiến đóng góp tại Hội nghị sẽ được tổng hợp, bổ sung nhằm hoàn thiện Báo cáo, là cơ sở để các đơn vị đưa vào kế hoạch năm 2016 để triển khai thực hiện./.

Nguyễn Thu Hà