Tại buổi nghiệm thu, Hội đồng đã nghe chủ nhiệm nhiệm vụ trình bày tóm tắt lý do lựa chọn đề tài, quá trình thực hiện và các kết quả nghiên cứu chính.

Nghiên cứu xuất phát từ thực tế đời sống của một bộ phận công nhân tại các khu công nghiệp ở Hà Nội còn nhiều khó khăn, nhất là lao động di cư từ các tỉnh, thành phố khác. Bên cạnh việc bảo đảm việc làm, thu nhập và các điều kiện an sinh, việc chăm lo đời sống tinh thần, phát triển các nguồn lực tâm lý giúp công nhân thích ứng, làm việc hiệu quả và ổn định cuộc sống có ý nghĩa thiết thực. Trong đó, vốn tâm lý là trạng thái phát triển tâm lý tích cực của cá nhân, bao gồm bốn thành tố: sự tự tin vào năng lực bản thân, hy vọng, lạc quan và khả năng phục hồi. Những nguồn lực này giúp công nhân tin tưởng vào khả năng hoàn thành nhiệm vụ, xác định và kiên trì theo đuổi mục tiêu, duy trì kỳ vọng tích cực, thích ứng và vượt qua khó khăn.

Nghiên cứu sử dụng thiết kế cắt ngang, kết hợp phương pháp định lượng và định tính, trong đó định lượng giữ vai trò chủ đạo. Kết quả khảo sát 429 người lao động tại hai khu công nghiệp Thăng Long và Quang Minh cho thấy vốn tâm lý của công nhân nhìn chung ở mức khá tích cực. Trong bốn thành tố, lạc quan và hy vọng có mức điểm cao hơn sự tự tin vào năng lực bản thân và khả năng phục hồi.

Điểm mạnh của công nhân thể hiện ở niềm tin vào khả năng hoàn thành công việc được giao, sự nỗ lực và kiên trì theo đuổi mục tiêu, thái độ tích cực đối với tương lai và khả năng vận dụng kinh nghiệm để vượt qua khó khăn. Tuy nhiên, một bộ phận công nhân còn dè dặt khi đề xuất cải tiến, trình bày ý kiến hoặc xử lý nhiệm vụ mới; chưa xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp dài hạn và cách thức cải thiện thu nhập. Mức độ tự đánh giá về khả năng đạt mục tiêu còn thấp hơn mức độ nỗ lực; sự tự tin khi xử lý đồng thời nhiều nhiệm vụ cũng thấp hơn các biểu hiện khác của khả năng phục hồi. Kết quả phỏng vấn sâu ghi nhận một số trường hợp cảm thấy bế tắc, ngại thay đổi hoặc giảm động lực khi những nỗ lực chưa được ghi nhận.

Vốn tâm lý có sự khác biệt theo một số đặc điểm nhân khẩu, xã hội và nghề nghiệp, như nhóm tuổi, tình trạng hôn nhân, mức độ đóng góp kinh tế trong gia đình, vị trí công tác và khu công nghiệp. Các phân tích cũng ghi nhận mối liên hệ tích cực giữa vốn tâm lý với hiệu suất công việc, sức khỏe tinh thần, sự hài lòng với công việc và cuộc sống. Đồng thời, một số đặc điểm cá nhân, sự hỗ trợ xã hội và đặc điểm công việc có ý nghĩa dự báo đối với vốn tâm lý của công nhân trong mẫu khảo sát.

Hội đồng nghiệm thu cấp cơ sở đánh giá cao tinh thần nghiêm túc và những nỗ lực của nhóm nghiên cứu trong quá trình thực hiện nhiệm vụ; ghi nhận giá trị khoa học và thực tiễn của các kết quả đạt được. Các thành viên Hội đồng đồng thời phân tích những hạn chế, góp ý cụ thể về các nội dung cần chỉnh sửa, bổ sung. Đây là cơ sở để nhóm nghiên cứu tiếp tục hoàn thiện báo cáo tổng kết, các sản phẩm khoa học và hồ sơ liên quan trước khi trình cấp có thẩm quyền xem xét, tổ chức nghiệm thu cấp Bộ.

Trên cơ sở kết quả đánh giá, Hội đồng thống nhất thông qua nhiệm vụ ở cấp cơ sở và đề nghị trình nghiệm thu cấp Bộ sau khi nhóm nghiên cứu hoàn thiện các nội dung theo kết luận của Hội đồng.