Tham dự tọa đàm có TS. Nguyễn Duy Thụy, Viện trưởng; TS. Trần Minh Đức, Phó Viện trưởng, Chủ nhiệm nhiệm vụ khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo; TS. Phan Thị Sông Thương, Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu Xã hội và Môi trường; các thành viên nhiệm vụ và các nghiên cứu viên của Viện.

          Phát biểu khai mạc Tọa đàm, TS. Trần Minh Đức – Chủ nhiệm nhiệm vụ đã nhấn mạnh việc tổ chức Tọa đàm “Một số vấn đề lý luận về tinh hoa văn hóa trong quản trị tổ chức, quản trị đổi mới” có ý nghĩa quan trọng trong quá trình triển khai nhiệm vụ khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo. Đây là dịp để nhóm nghiên cứu trao đổi, tiếp nhận các ý kiến phản biện, góp ý của các chuyên gia, nhà khoa học nhằm làm rõ hơn cơ sở lý luận và từng bước hoàn thiện khung phân tích về tinh hoa văn hóa trong quản trị tổ chức, quản trị đổi mới.

Theo TS. Trần Minh Đức, trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, quản trị tổ chức không chỉ đòi hỏi các mô hình, phương thức quản trị hiện đại mà cần phát huy những giá trị văn hóa tích cực, có khả năng tạo dựng niềm tin, thúc đẩy sáng tạo, tăng cường hợp tác và nâng cao năng lực thích ứng của tổ chức. Vì vậy, việc nhận diện và nghiên cứu có hệ thống những tinh hoa văn hóa của Việt Nam và nhân loại, đồng thời làm rõ khả năng vận dụng các giá trị đó vào quản trị tổ chức và quản trị đổi mới là vấn đề có ý nghĩa cả về lý luận và thực tiễn.

Chủ nhiệm nhiệm vụ nhấn mạnh các ý kiến trao đổi tại Tọa đàm không chỉ giúp nhóm nghiên cứu bổ sung, hoàn thiện khung phân tích mà còn gợi mở nhiều hướng tiếp cận mới, nhất là trong việc xác định tiêu chí nhận diện tinh hoa văn hóa, phân loại các nhóm giá trị, làm rõ cơ chế tác động của văn hóa đối với quản trị và đổi mới sáng tạo. Đây là những nội dung nền tảng để nhóm nghiên cứu tiếp tục triển khai các bước nghiên cứu tiếp theo, bảo đảm kết quả của nhiệm vụ có tính khoa học, tính thực tiễn và khả năng vận dụng trong điều kiện Việt Nam.

Tọa đàm tập trung trao đổi về những vấn đề lý luận cơ bản liên quan đến tinh hoa văn hóa trong quản trị tổ chức và quản trị đổi mới, trong đó chú trọng làm rõ khái niệm, đặc trưng, các thành tố của tinh hoa văn hóa; mối quan hệ giữa văn hóa với quản trị tổ chức, quản trị đổi mới; vai trò của các giá trị văn hóa đối với nâng cao năng lực quản trị, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và khả năng thích ứng của tổ chức trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập quốc tế.

Các đại biểu, nhà khoa học và thành viên nhóm nghiên cứu đã tập trung góp ý, phản biện đối với khung phân tích về tinh hoa văn hóa trong quản trị tổ chức, quản trị đổi mới. Nội dung thảo luận đi sâu vào việc xác định các nhóm giá trị tinh hoa văn hóa có ý nghĩa đối với quản trị; tiêu chí nhận diện và lựa chọn các giá trị tiêu biểu; cơ chế tác động của các giá trị văn hóa đến hoạt động quản trị, đổi mới sáng tạo; đồng thời trao đổi về khả năng vận dụng các giá trị này trong điều kiện thực tiễn Việt Nam.

Tọa đàm đã nhận được nhiều ý kiến trao đổi, góp ý có giá trị khoa học và thực tiễn. Các ý kiến góp phần bổ sung, làm rõ nội hàm và cấu trúc của khung phân tích, bảo đảm tính hệ thống, liên ngành và khả năng vận dụng của khung phân tích trong nghiên cứu. Đặc biệt, các đại biểu nhấn mạnh sự cần thiết phải xem xét tác động của chuyển đổi số, hội nhập quốc tế và những thay đổi trong phương thức quản trị hiện đại khi nghiên cứu và vận dụng tinh hoa văn hóa vào quản trị tổ chức, quản trị đổi mới.

Trên cơ sở các ý kiến tại Tọa đàm, nhóm nghiên cứu sẽ tiếp tục tiếp thu, chỉnh sửa và hoàn thiện khung phân tích, đồng thời làm cơ sở triển khai các nội dung nghiên cứu tiếp theo của nhiệm vụ, nhất là việc nhận diện những giá trị, mô hình và kinh nghiệm tinh hoa của nhân loại, đánh giá khả năng vận dụng và đề xuất các giải pháp phù hợp với điều kiện Việt Nam.

Tọa đàm là hoạt động có ý nghĩa thiết thực trong quá trình triển khai nhiệm vụ, góp phần từng bước hoàn thiện cơ sở lý luận và luận cứ khoa học cho việc nghiên cứu, vận dụng tinh hoa văn hóa trong quản trị tổ chức, quản trị đổi mới, phục vụ yêu cầu đổi mới và phát triển đất nước trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập quốc tế.